גמישות והסתגלות

קצב השינויים במציאות גדל עד כי הפכו להיות ה"קבוע" החדש. שינויים בכלכלה, בחברה, בבריאות הציבור, במצב הבטחוני, במצב הבינלאומי, באיכות הסביבה... ומה לא? מעל כל אלה - הטכנולוגיה. זו מתפתחת לכיוונים חדשים וכשם שהיא פותחת הזדמנויות חדשות כך היא מביאה גם איומים ושיבושים ומגבלות על חיינו. כל אלה מחייבים את הארגון בעשור השלישי של המילניום לשנות את אופן פעילותו לכזו המאפשרת לו בראש ובראשונה ללמוד מהר, לאמץ מהר, להשתנות מהר, להסתגל מהר. תהליכים איטיים, כבדים ומורכבים הופכים למשקולת המעכבת את התנועה של הארגון ואת צמיחתו. המעבר מדפוסי חשיבה, ניהול והובלה המבוססים רק על תהליכים סדורים למציאות המקדמת ומאפשרת זריזות מחשבתית, יצירתיות וגמישות תלוי קודם כל בחוסן של הארגון. כמו אצל אדם כך גם מערכות וארגונים יכולות לעבור ממצב למצב רק בהתאם לחוסן שלהן. יחד נאתר את אתגרי השינוי ואת אפיקי המעבר ליכולות אג'ליות בכל שדרות הארגון.